履歴書や職務経歴書の書き方、面接でのＰＲの仕方が明暗を分ける！
自己ＰＲの話しの前に・・・
就職活動や転職に限らず、アルバイトやパートにおいても、企業からの内定を取れる人となかなか取れない人が、現実に存在します。
就職活動がうまくできる人は何か特別な才能や資格があるかといえば、必ずしもそういうわけではなく、内定を取れない人と変わりません。
それでは、なぜ内定する人としないの違いがあるのでしょうか？
採用の担当者は、あなたという人を知らないわけですから、自分の良さをいかにして伝えるか、自分を採用することが会社にとってどれだけメリットがあることなのかをしっかりと伝える必要があるわけです。
それが自己ＰＲであり、自己ＰＲがうまくできるかどうかが勝負の分かれ目なのです。
自己ＰＲは、まず履歴書や職務経歴書（エントリーシート）で行い、さらに面接などで自己ＰＲを積極的に行うことであなたという人を理解してもらうことが必要なのです。
しかし、多く人は自己ＰＲで差別化しなければならない履歴書などの自己ＰＲ欄の書き方にしても、面接での自己ＰＲの仕方にしても、自分のことを伝えているつもりになっているだけで、採用する側にあなたの個性をきちんと自己ＰＲできていないことが多いのです。
逆に言えば、自己ＰＲが下手な人が多いわけですから、あなたが上手に自己ＰＲをすることができれば、それだけで他の人たちに差をつけることができるわけです。
ではどうしたら、自己ＰＲを上手にすることができるのでしょうか。
あなたが人に自分をＰＲする前に、あなた自身が自己ＰＲできるあなたのよさを理解していなければうまく伝えられるはずがありません。
就職活動や転職で自己ＰＲにのぞむ前に、自分にどのようなよさがあるのかを人に伝えるためには、まずあなた自身が自分のことをよく理解して、相手にどのように伝えたらよいのかを考えるプロセスが必要なのです。
これは自己分析といわれるもので、自分自身のことについて客観的に見つめ直し、自分のよさ・強みなどをしっかり整理して自分自身が納得することなのです。
このプロセスをきちんとこなすことで、就職活動においても自信を持って自己ＰＲができるようになり、その態度が採用する側の人の心に通じるのです。
| 自己ＰＲとは？
履歴書や職務経歴書の書き方を考える前に・・・
自己ＰＲの目的とは、多くの場合、就職や転職の活動を通して、最終的には就職の内定をつかむことでしょう。
この成否は、自己ＰＲが勝負なのです。
採用の面接官は、何百人もの就職を希望する人たちを見ています。
その人たちの多くは、あなたと能力や資格、外見や個性、経歴や経験など似たり寄ったりなのです。
その中で、あなたは自分を選んでもらわなければならないのです。
そのためには、あなたが他の人とは違うと言うことを自己ＰＲすることが絶対的に必要であり、うまく自己ＰＲできた人だけが、勝ち残れるのです。
それでは、自己ＰＲを上手に行うためにすべきこととは・・・
そう、自己分析により、自分のアピールポイントを整理しておくことです。
◆自己分析によって、自分自信の得意・不得意、強み・弱みを理解することは、就職活動において自分の進むべき方向性を明確にする上で役立つばかりでなく、就職や転職、アルバイトやパートの採用面接時にいろいろな質問に対して自信を持って明瞭な回答をする上でもとても効果が高いものです。
◆自己ＰＲを自信を持ってするために、この自己分析を十分に行うかどうかで、あなたの転職活動の結果は大きく違ってきます。
自己分析を通して、あなたはこれまでの自分の経験や知識を客観的に検証するのです。そして、自分が今まで気づかなかった自分の持つ個性や特徴、技術や知識、性格や人間性などを具体的な言葉にしてみてください。
そうすることによって、あなたは、今まで意識することのなかった自分の特徴、すぐれた個性、得意分野や影響力を持ち得る能力などを再発見することができ、内面から沸々と自信が沸き上がってくることを実感できるのです。
◆自己分析によって自分を知り、自己ＰＲのポイントを確認する作業は、就職活動において自信を増すことにつながる。自分の強みを人に対して強調して説明できる、自分の弱みを補う方法を知って話ができることのメリットはとても大きいものです。
そして、自分を十分に理解していれば就職後のイメージも持ちやすく、それによって自己ＰＲにも迫力が出てきます。
自己分析による自分自身のアピールポイントの整理は、あなたが今後就職活動を進めていく際に必要となる自己ＰＲに大きな力となるもので、この自己ＰＲが勝敗を決するわけですから、ぜひ自己ＰＲをするための自己分析の整理を文章にまとめて確認してみてください。
この成否は、自己ＰＲが勝負なのです。
採用の面接官は、何百人もの就職を希望する人たちを見ています。
その人たちの多くは、あなたと能力や資格、外見や個性、経歴や経験など似たり寄ったりなのです。
その中で、あなたは自分を選んでもらわなければならないのです。
そのためには、あなたが他の人とは違うと言うことを自己ＰＲすることが絶対的に必要であり、うまく自己ＰＲできた人だけが、勝ち残れるのです。
それでは、自己ＰＲを上手に行うためにすべきこととは・・・
そう、自己分析により、自分のアピールポイントを整理しておくことです。
◆自己分析によって、自分自信の得意・不得意、強み・弱みを理解することは、就職活動において自分の進むべき方向性を明確にする上で役立つばかりでなく、就職や転職、アルバイトやパートの採用面接時にいろいろな質問に対して自信を持って明瞭な回答をする上でもとても効果が高いものです。
◆自己ＰＲを自信を持ってするために、この自己分析を十分に行うかどうかで、あなたの転職活動の結果は大きく違ってきます。
自己分析を通して、あなたはこれまでの自分の経験や知識を客観的に検証するのです。そして、自分が今まで気づかなかった自分の持つ個性や特徴、技術や知識、性格や人間性などを具体的な言葉にしてみてください。
そうすることによって、あなたは、今まで意識することのなかった自分の特徴、すぐれた個性、得意分野や影響力を持ち得る能力などを再発見することができ、内面から沸々と自信が沸き上がってくることを実感できるのです。
◆自己分析によって自分を知り、自己ＰＲのポイントを確認する作業は、就職活動において自信を増すことにつながる。自分の強みを人に対して強調して説明できる、自分の弱みを補う方法を知って話ができることのメリットはとても大きいものです。
そして、自分を十分に理解していれば就職後のイメージも持ちやすく、それによって自己ＰＲにも迫力が出てきます。
自己分析による自分自身のアピールポイントの整理は、あなたが今後就職活動を進めていく際に必要となる自己ＰＲに大きな力となるもので、この自己ＰＲが勝敗を決するわけですから、ぜひ自己ＰＲをするための自己分析の整理を文章にまとめて確認してみてください。
履歴書と職務経歴書の違いとそれぞれの書き方は？
自己PRを書く書類の主なものとして、履歴書と職務経歴書（エントリーシート）がありますが、これらはどのような違いがあるのでしょうか？
履歴書というのは、基本的に自分のプロフィールを書くもので、会社の人事担当者が応募者のプロフィールとして、学歴や職歴、所有している資格、特技などを確認するためです。
その人物がどのような業務の経験を持ち、どんなスキルがあって何ができるのかは職務経歴書で見られる。
履歴書の中では、学歴と職歴を分けて記載するようにします。
そして、職歴の欄には、今まで所属した会社の入社と退社の事実のみを記入するようにします。
これに対して、職務経歴書（エントリーシート）というのは、自分の経験やスキルは示すためのもので、今までの職歴や経験したキャリアについて詳しく記載します。
履歴書だけでは不十分なあなたの経験してきた業務に関する情報を詳しく説明するための書類です。
こちらの方は、履歴書に書くような業務に直接関係のないプロフィールについて職務経歴書（エントリーシート）では書く必要はありません。
それでは、あなたは自己PRするために、具体的には職務経歴書には何を書けばいいのでしょうか？
これまであなたが勤めてきた会社での具体的な所属部署や地位、経験してきた業務の内容とその期間、自分が有している専門技術や知識、そしてその業務を通じてあなたが会社からどのように評価されてきたかなどをわかりやすく、できれば数字などを使って定量的に自己PRします。
そして、あなたがそのキャリアを通して何を学び、これから新しい職場でなにをしたいかという自己PRを伝えることも大切です。
履歴書というのは、基本的に自分のプロフィールを書くもので、会社の人事担当者が応募者のプロフィールとして、学歴や職歴、所有している資格、特技などを確認するためです。
その人物がどのような業務の経験を持ち、どんなスキルがあって何ができるのかは職務経歴書で見られる。
履歴書の中では、学歴と職歴を分けて記載するようにします。
そして、職歴の欄には、今まで所属した会社の入社と退社の事実のみを記入するようにします。
これに対して、職務経歴書（エントリーシート）というのは、自分の経験やスキルは示すためのもので、今までの職歴や経験したキャリアについて詳しく記載します。
履歴書だけでは不十分なあなたの経験してきた業務に関する情報を詳しく説明するための書類です。
こちらの方は、履歴書に書くような業務に直接関係のないプロフィールについて職務経歴書（エントリーシート）では書く必要はありません。
それでは、あなたは自己PRするために、具体的には職務経歴書には何を書けばいいのでしょうか？
これまであなたが勤めてきた会社での具体的な所属部署や地位、経験してきた業務の内容とその期間、自分が有している専門技術や知識、そしてその業務を通じてあなたが会社からどのように評価されてきたかなどをわかりやすく、できれば数字などを使って定量的に自己PRします。
そして、あなたがそのキャリアを通して何を学び、これから新しい職場でなにをしたいかという自己PRを伝えることも大切です。
履歴書や職務経歴書の具体的な書き方と例文
自己ＰＲで書くべきこと、それは、あなたという人間が、いかにその会社にとって有用で役に立つ人間であるかを十分に示すことです。
そのためには、あなたが会社に入って会社にとってメリットのあることをしてくれると人間であると認識してもらうことが大切なのです。
従って、あなたは「会社に入ったら、会社に役立つこれをやりたい」と具体的に訴えなければなりません。これが自己ＰＲの第一のポイントです。
そして、あなたはそれをすることができる資質と能力、知識や経験、技術を持ち合わせていることを証明しなければ納得してもらうことはできません。これが自己ＰＲの第二のポイントです。
それでは、具体的に履歴書や職務経歴書における自己ＰＲの書き方ですが、書く順番は
（１）あなたができること
（２）それを示す具体的なエピソード
（３）あなたが会社に入ってやりたいこと
の順が聞いている方も受け入れやすくて望ましいでしょう。
始めに、あなたができることを簡潔明瞭にタイトルのように書きます。
それによって、読み手はその後の内容が理解しやすくなります。
物語のように説明から入ると、一体なにが言いたいのか読み進めるまでわからず、読む側はとてもフラストレーションがたまり、いい印象を与えません。
必ずできることを簡潔に、できればひと言でまとめること。これが自己ＰＲでは絶対に必要な要件です。
そして、あなたがその能力を持つことを、具体的なエピソードで証明します。
「できること」を証明しなければ、採用する側は本当にあなたにその能力があるかどうかわかりません。よってその根拠となる事実を説明しなくてはならないのです。
職務経験があれば、その経験を書けばいいでしょう。なければ、その能力を裏付けるような事実を書く必要があります。
日常生活における体験でも、説得力があれば構いません。
そして、最後にそのような能力のあるあなたが会社に入ってどのように会社に貢献できるのかを述べます。
自己ＰＲにおいては、積極性を示すことが大切ですから、その仕事ができると言うだけでなく、能力を生かしてぜひやりたいのだという思いを伝えることが重要です。
履歴書や職務経歴書の自己ＰＲの書き方まとめると、
●あなたができることを書く。
●あなたにその能力があることを証明する。
●あなたはその能力を使って、会社に役立つしたいことを書く。
となります。
具体的な自己ＰＲの書き方の文例としては、
例文１【自己ＰＲ：できること】
私は○○することができる能力があります。
例文２【自己ＰＲ：具体的エピソード】
なぜなら〜の経験でその能力を獲得しました。
または、
わたしは自分の能力を生かして〜を実際にしたことがあります。
例文３【自己ＰＲ：したいこと】
わたしは、自分のこの能力を生かして、御社で〜の仕事をすることにより、会社に貢献したい。
履歴書や職務経歴書の「自己PR」の書き方は、この例文に示すような構成で書くのが効果的です。
そのためには、あなたが会社に入って会社にとってメリットのあることをしてくれると人間であると認識してもらうことが大切なのです。
従って、あなたは「会社に入ったら、会社に役立つこれをやりたい」と具体的に訴えなければなりません。これが自己ＰＲの第一のポイントです。
そして、あなたはそれをすることができる資質と能力、知識や経験、技術を持ち合わせていることを証明しなければ納得してもらうことはできません。これが自己ＰＲの第二のポイントです。
それでは、具体的に履歴書や職務経歴書における自己ＰＲの書き方ですが、書く順番は
（１）あなたができること
（２）それを示す具体的なエピソード
（３）あなたが会社に入ってやりたいこと
の順が聞いている方も受け入れやすくて望ましいでしょう。
始めに、あなたができることを簡潔明瞭にタイトルのように書きます。
それによって、読み手はその後の内容が理解しやすくなります。
物語のように説明から入ると、一体なにが言いたいのか読み進めるまでわからず、読む側はとてもフラストレーションがたまり、いい印象を与えません。
必ずできることを簡潔に、できればひと言でまとめること。これが自己ＰＲでは絶対に必要な要件です。
そして、あなたがその能力を持つことを、具体的なエピソードで証明します。
「できること」を証明しなければ、採用する側は本当にあなたにその能力があるかどうかわかりません。よってその根拠となる事実を説明しなくてはならないのです。
職務経験があれば、その経験を書けばいいでしょう。なければ、その能力を裏付けるような事実を書く必要があります。
日常生活における体験でも、説得力があれば構いません。
そして、最後にそのような能力のあるあなたが会社に入ってどのように会社に貢献できるのかを述べます。
自己ＰＲにおいては、積極性を示すことが大切ですから、その仕事ができると言うだけでなく、能力を生かしてぜひやりたいのだという思いを伝えることが重要です。
履歴書や職務経歴書の自己ＰＲの書き方まとめると、
●あなたができることを書く。
●あなたにその能力があることを証明する。
●あなたはその能力を使って、会社に役立つしたいことを書く。
となります。
具体的な自己ＰＲの書き方の文例としては、
例文１【自己ＰＲ：できること】
私は○○することができる能力があります。
例文２【自己ＰＲ：具体的エピソード】
なぜなら〜の経験でその能力を獲得しました。
または、
わたしは自分の能力を生かして〜を実際にしたことがあります。
例文３【自己ＰＲ：したいこと】
わたしは、自分のこの能力を生かして、御社で〜の仕事をすることにより、会社に貢献したい。
履歴書や職務経歴書の「自己PR」の書き方は、この例文に示すような構成で書くのが効果的です。
履歴書や職務履歴書を書くための重要ポイントとは？
履歴書や業務経歴書の自己PR欄には、「自分のアピールすべき特徴」や「志望の動機」などを書く必要がありますが、採用担当者に上手に自己ＰＲするためにはいくつかの留意すべきポイントがあります。
採用担当者は、あなたの履歴書や業務経歴書の他にも、たくさんの似たような自己ＰＲを読まなければなりません。
あなたが採用担当者として、たくさんの応募者の自己ＰＲに目を通す立場になって考えてみてください。
採用担当者があなたの自己ＰＲを読んで理解しようとしているポイントは、
●あなたの人柄・あなたの優れた個性は何か
●あなたは会社にとって有用な人材となり得るか
この2点を、履歴書や業務経歴書から読み取ろうとしているはずです。
従って、あなたの自己ＰＲには、これらの内容ががわかり易く表現されていなければいけません。
この「わかり易く」というところがポイントなのです。
何しろ、面接官は大量の自己ＰＲを読まなければなりませんから、わかり肉内容のものはそれだけで大きなマイナスになります。
下手をすれば、それだけではじかれてしまいます。
あなたは自己ＰＲを書くに当たって、
●読みやすい表記で書くこと
●丁寧に文字を書くこと
●簡潔明瞭に書くこと
●シンプルな論理構成で書くこと
を心がける必要があります。
小説やエッセイを書くわけではないので、決して、奇をてらった文脈構成や抽象的な表現をすることなく、短い文章で、具体的な表現をするようにしなければ、採用担当者は決してじっくり読み込んではくれないので、理解が得られないと思ってください。
よくありがちな悪い自己ＰＲの例として、
●自分の個性を主張したいばかりに、自分の知識経験ばかりを並べてしまう
●会社の志望動機ばかりをいろいろあげてそれに終始してしまう
●自分の個性と会社との接点が不明瞭で、脈絡のない内容となっている
といったものが多いです。
このような自己ＰＲでは、採用担当者によい印象を与えることができず、選ばれるためのアピールにはならないので、注意しましょう。
採用担当者は、あなたの履歴書や業務経歴書の他にも、たくさんの似たような自己ＰＲを読まなければなりません。
あなたが採用担当者として、たくさんの応募者の自己ＰＲに目を通す立場になって考えてみてください。
採用担当者があなたの自己ＰＲを読んで理解しようとしているポイントは、
●あなたの人柄・あなたの優れた個性は何か
●あなたは会社にとって有用な人材となり得るか
この2点を、履歴書や業務経歴書から読み取ろうとしているはずです。
従って、あなたの自己ＰＲには、これらの内容ががわかり易く表現されていなければいけません。
この「わかり易く」というところがポイントなのです。
何しろ、面接官は大量の自己ＰＲを読まなければなりませんから、わかり肉内容のものはそれだけで大きなマイナスになります。
下手をすれば、それだけではじかれてしまいます。
あなたは自己ＰＲを書くに当たって、
●読みやすい表記で書くこと
●丁寧に文字を書くこと
●簡潔明瞭に書くこと
●シンプルな論理構成で書くこと
を心がける必要があります。
小説やエッセイを書くわけではないので、決して、奇をてらった文脈構成や抽象的な表現をすることなく、短い文章で、具体的な表現をするようにしなければ、採用担当者は決してじっくり読み込んではくれないので、理解が得られないと思ってください。
よくありがちな悪い自己ＰＲの例として、
●自分の個性を主張したいばかりに、自分の知識経験ばかりを並べてしまう
●会社の志望動機ばかりをいろいろあげてそれに終始してしまう
●自分の個性と会社との接点が不明瞭で、脈絡のない内容となっている
といったものが多いです。
このような自己ＰＲでは、採用担当者によい印象を与えることができず、選ばれるためのアピールにはならないので、注意しましょう。
就職活動の面接で心得ておくべきこととは？
面接での自己PR１：積極性をアピールする
面接で最も悪い例は、面接官にあなたが消極的で覇気の感じられない人間と捉えられてしまうことです。
あなたの、「ぜひここで仕事がしたい」という熱意が伝えられなければ、面接は失敗に終わる可能性が高くなります。熱意や積極性は言葉だけではなく、身振りや動作などでも見られているのです。決して気を緩めず、緊張感を持って面接にのぞみましょう。
面接での自己PR２：面接官の目を見る
採用面接は、あなたという人間を自己PRして売り込む場です。
面接官はあなたの話だけでなく、話す態度を注意して見ているのです。どんなに立派な内容の話しをしても、うつむいていてはあなたの積極性や意欲を伝えることはできません。
あなたの自信と意欲を面接官に感じ取ってもらうことがとても重要なのです。
そのためには、あなたは面接官の視線をしっかりと受け止め、堂々と話しをしましょう。そうすれば、あなたは自信に満ちた積極的な人間と捉えられるでしょう。
面接での自己PR３：ムリな答えはしない
自分の能力を自己PRするために、知らないことや経験していないことまで話し始めると、どうしても話の内容にムリが生じ、面接官にはわかってしまうものです。
あなた自身も余計な緊張から、自信を失って本来のあなた自身を表現できなくなったりします。
知らないことをムリして答えるより、知らないとはっきり答えた方があなたの誠実さが伝わり、好印象を与えることができます。
面接での自己PR４：答えは簡潔明瞭に
面接官は、あなたに質問をし、あなたの答えを聞きながら次の質問を考えているものですが、あなたはそれを先読みした答えをしたり、聞かれたことから逸脱した答えをしないように注意しなければいけません。
聞かれたことに簡潔明瞭に答え、面接官との会話がテンポよく進むとあなたに対する印象もいいものとなります
面接での自己PR５：今までのことだけでなくこれからのこともアピールする
自己PRのためにこれまでの経験や実績ばかりを主張すると、自分を強引に売り込んでいる感じがして、いい印象を与えることができません。
これまでのことを自己PRする時は謙虚に、そしてこれからあなたが新しい会社でどんなふうに仕事にのぞみたいかを自己PRする部分とのバランスをよく考えながら話すようにしてください。面接官はその両方を聞きたいと考えているのですから。
面接で最も悪い例は、面接官にあなたが消極的で覇気の感じられない人間と捉えられてしまうことです。
あなたの、「ぜひここで仕事がしたい」という熱意が伝えられなければ、面接は失敗に終わる可能性が高くなります。熱意や積極性は言葉だけではなく、身振りや動作などでも見られているのです。決して気を緩めず、緊張感を持って面接にのぞみましょう。
面接での自己PR２：面接官の目を見る
採用面接は、あなたという人間を自己PRして売り込む場です。
面接官はあなたの話だけでなく、話す態度を注意して見ているのです。どんなに立派な内容の話しをしても、うつむいていてはあなたの積極性や意欲を伝えることはできません。
あなたの自信と意欲を面接官に感じ取ってもらうことがとても重要なのです。
そのためには、あなたは面接官の視線をしっかりと受け止め、堂々と話しをしましょう。そうすれば、あなたは自信に満ちた積極的な人間と捉えられるでしょう。
面接での自己PR３：ムリな答えはしない
自分の能力を自己PRするために、知らないことや経験していないことまで話し始めると、どうしても話の内容にムリが生じ、面接官にはわかってしまうものです。
あなた自身も余計な緊張から、自信を失って本来のあなた自身を表現できなくなったりします。
知らないことをムリして答えるより、知らないとはっきり答えた方があなたの誠実さが伝わり、好印象を与えることができます。
面接での自己PR４：答えは簡潔明瞭に
面接官は、あなたに質問をし、あなたの答えを聞きながら次の質問を考えているものですが、あなたはそれを先読みした答えをしたり、聞かれたことから逸脱した答えをしないように注意しなければいけません。
聞かれたことに簡潔明瞭に答え、面接官との会話がテンポよく進むとあなたに対する印象もいいものとなります
面接での自己PR５：今までのことだけでなくこれからのこともアピールする
自己PRのためにこれまでの経験や実績ばかりを主張すると、自分を強引に売り込んでいる感じがして、いい印象を与えることができません。
これまでのことを自己PRする時は謙虚に、そしてこれからあなたが新しい会社でどんなふうに仕事にのぞみたいかを自己PRする部分とのバランスをよく考えながら話すようにしてください。面接官はその両方を聞きたいと考えているのですから。
就職活動の面接で大切なこととは？
就職活動や転職、アルバイトやパートに応募する際、自己PRが最も要求されるのが、採用担当者との面接ですね。
ここでは、採用面接に際しての自己PRのポイントを御説明しましょう。
まず、自己PRとして、あなたは何を面接官に伝える必要があるのかをしっかりと認識しておいてください。
自己PR１：あなたが与えられる仕事についてのあなたの能力を示す。
採用面接では、あなたがこれまで仕事や日常生活の中で培ってきた経験・スキルが話題の中心になります。
その中で、あなたは自分の「強み」をしっかりと自己PRする必要があります。
仕事に対する取り組み姿勢や自分が他人よりも優れていると思う行動特性などについて、自己分析した結果に基づいて話しができると、具体的に仕事で成果を挙げられる要因を示すことができ、あなたは魅力的な人材と判断されやすいでしょう。
自己PR２：具体的なエピソードを添えて説明する
自己PRする上で、努力、勤勉、独創力、リーダーシップ、コミュニケーション力などと抽象的な言葉で強みを語るより、その強みを発揮したことや、その強みを業務に応用してうまくいった事例などを、具体的なエピソードとして話す方がはるかに説得力があります。
採用面接者に自分の強みについて突っ込まれた時に、具体的な話ができなければあなたの能力について信頼してもらうことは難しいでしょう。
自己PR３：誰もが納得してくれる「強み」について話す
自己分析して自分が「強み」だと考えたことでも、もしかしたらそれは独りよがりな判断かもしれません。
採用面接者が「強み」について質問する場合、面接の中で応募者が自己PRする「強み」が本当なのか確かめたいと考えながら聞いてくる。
あなたの面接態度や話し方、話す内容から、あなたが自己PRする「強み」に嘘がないか見極めようとする。
あなたに本当に自己PRが可能なそのような「強み」があるかどうか、親しい友人や家族などに聞いてみて、皆が納得してくれるかどうか確かめておくと、面接でも自信を持って話ができ、それが好印象に繋がるでしょう。
ここでは、採用面接に際しての自己PRのポイントを御説明しましょう。
まず、自己PRとして、あなたは何を面接官に伝える必要があるのかをしっかりと認識しておいてください。
自己PR１：あなたが与えられる仕事についてのあなたの能力を示す。
採用面接では、あなたがこれまで仕事や日常生活の中で培ってきた経験・スキルが話題の中心になります。
その中で、あなたは自分の「強み」をしっかりと自己PRする必要があります。
仕事に対する取り組み姿勢や自分が他人よりも優れていると思う行動特性などについて、自己分析した結果に基づいて話しができると、具体的に仕事で成果を挙げられる要因を示すことができ、あなたは魅力的な人材と判断されやすいでしょう。
自己PR２：具体的なエピソードを添えて説明する
自己PRする上で、努力、勤勉、独創力、リーダーシップ、コミュニケーション力などと抽象的な言葉で強みを語るより、その強みを発揮したことや、その強みを業務に応用してうまくいった事例などを、具体的なエピソードとして話す方がはるかに説得力があります。
採用面接者に自分の強みについて突っ込まれた時に、具体的な話ができなければあなたの能力について信頼してもらうことは難しいでしょう。
自己PR３：誰もが納得してくれる「強み」について話す
自己分析して自分が「強み」だと考えたことでも、もしかしたらそれは独りよがりな判断かもしれません。
採用面接者が「強み」について質問する場合、面接の中で応募者が自己PRする「強み」が本当なのか確かめたいと考えながら聞いてくる。
あなたの面接態度や話し方、話す内容から、あなたが自己PRする「強み」に嘘がないか見極めようとする。
あなたに本当に自己PRが可能なそのような「強み」があるかどうか、親しい友人や家族などに聞いてみて、皆が納得してくれるかどうか確かめておくと、面接でも自信を持って話ができ、それが好印象に繋がるでしょう。
